CaspianLife, 19 мая. Информация, распространяемая в мессенджерах и социальных сетях, о том, что с 22 мая т.г. начнутся проверки работодателей на предмет регистрации на портале Enbek.kz трудовых договоров и наличия договоров страхования работников от несчастных случаев, является недостоверной.
Об этом заявили в пресс-службе министерства труда и социальной защиты населения (МТСЗН). При этом, в соответствии со статьей 23 пункта 2 подпункта 15 Трудового кодекса РК работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. На сегодняшний день подобные договоры заключены только 32,5% от общего числа юридических лиц.
В соответствии со статьей 230 Кодекса РК об административных правонарушениях, не заключение договора обязательного страхования влечет штраф:
— для субъектов малого предпринимательства в размере 160 МРП (552 тыс. тенге),
— для субъектов среднего предпринимательства – 400 МПР (1 млн. 380 тыс. тенге),
— для субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП (3 млн. 450 тыс. тенге).
В целях защиты трудовых прав граждан 2 мая т.г. внесены изменения в совместный приказ министров здравоохранения и социального развития и национальной экономики «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК».
В соответствии с изменениями формирование перечня работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения. При этом работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством, не будут подвергаться проверке.
В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем статьи 23 пункта 2 подпункта 15 Трудового кодекса РК государственными инспекторами труда будет сделано предупреждение и выдано соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении – будет наложен административный штраф.
Кроме того, в соответствии со статьей 23 пункта 2 подпункта 27 Трудового кодекса РК, работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (через hr.enbek.kz).
(по информации пресс-службы министерства труда и социальной защиты населения)
Источник: www.caspianlife.kz
