В следующем году казахстанские чиновники перейдут на новую, факторно-бальную систему оплаты труда. Теперь размер их заработной платы будет рассчитываться в зависимости от объема и сложности работы.
Для Мангистауских госслужащих данная система не в новинку, регион уже два ода участвует в пилотной программе по новой системе оплаты. В целом система зарекомендовала себя положительно, но, по мнению некоторых работников, ее можно доработать с учетом некоторых нюансов.
В настоящий момент в Мангистауской области насчитывается порядка 2 800 чиновников. 1 200 из них в последние 2 года получают зарплату по новой бальной системе. Остальных на новую систему предполагается перевести до конца первого полугодия следующего года.
Нургуль ЖАННАЗАРОВА, руководитель департамента агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области:
— Подобная система оплаты труда создает здоровую конкуренцию среди специалистов. Если раньше приток на госслужбу из частного сектора оставлял желать лучшего и составлял не более 3 человек на место, то в настоящий момент он вырос в 7 раз до 15 претендентов на одну вакансию. Количество свободных вакансий сократилось более чем в два раза.
Плюсы новой факторно-бальной системы оплаты труда государственных служащих приносят свои результаты. Если продолжать судить по цифрам, то за прошедшие два года удалось ликвидировать дефицит специалистов в госорганах. В четыре раза уменьшилось и количество заявлений об увольнении по собственному желанию, с 8 до двух процентов.
