CaspianLife, 19 июня. Крупное отраслевое мероприятие «PetroHR-2023» объединило весь топ-менеджмент, специализирующийся на развитии трудовых ресурсов и подготовке кадров для нефтегазовой отрасли.
Зачастую можно услышать вопрос – кто такой HR-менеджер и чем он занимается. Сама фраза «human resources» дословно переводится как «человеческие ресурсы». Соответственно, HR менеджер (их еще называют «эйчары») – это специалист, который работает с человеческими ресурсами, а не просто руководит коллективом. Он разрабатывает систему управления персоналом, расставляет приоритеты, развивает сотрудников, прорисовывает для них цели. Помимо этого, HR мотивирует, оценивает и ищет нужных специалистов. В общем, это целая система менеджмента по подбору и обучению персонала, со знанием современных методик оценки, умением выстроить порядок адаптации, мотивации и множества других аспектов.
Организатор Форума – Нефтегазовый Совет «Petrocouncil» – поставил задачу создать диалоговую HR-площадку по обмену лучшими практиками между лидерами индустрии, субъектами бизнеса и госорганами. В мероприятии приняло участие около 300 специалистов нефтегазовой отрасли из более чем 70 компаний, и оно, без преувеличения, имело оглушительный успех.
В фокусе «Petrocouncil» – развитие местного содержания, потому неудивительно, что Форум начался с целевого краткого обзора по нефтегазовым компаниям республики. Открывая мероприятие, официальный представитель НПП «Атамекен» по взаимодействию с нефтегазовыми операторами и развитию нефтесервиса Асылбек Джакиев познакомил аудиторию с наличием казахстанского содержания в «большой тройке» – «Тенгизшевройл», NCOC, КРО, а также дочерних предприятиях АО НК «КазМунайГаз» и в компаниях с присутствием китайского капитала.
— По итогам 2022 года общая штатная численность работников на трех проектах (без учета работников на Проекте будущего расширения на Тенгизе) составила около 10 тыс. человек, из которых более 95% — казахстанские специалисты. Примечательно, что такая же численность, в 10 тыс. человек занята в одном АО «Озенмунайгаз» при том, что объем добываемой нефти там гораздо ниже. Если брать крупные добывающие компании с китайским участием, в них трудится более 17 тыс. человек, — отметил А. Джакиев.
— Все мы хорошо знаем, что наш регион является основным локомотивом экономики Казахстана, для дальнейшего развития которого крайне важно уделять внимание подготовке квалифицированных кадров. Именно квалифицированные кадры способны преобразовывать и модернизировать производственные процессы, повышать эффективность предприятий и обеспечивать их конкурентоспособность, — подчеркнул заместитель акима Атырауской области Марат Мурзиев и обозначил ряд аспектов, на которых необходимо сосредоточиться для обеспечения надлежащего уровня обучения молодых специалистов.
Главным образом, это тесное сотрудничество между образовательными учреждениями и предприятиями нефтегазового сектора, которым необходимо активно участвовать в разработке учебных программ, стажировке, как одной форм дополнительного профессионального образования, а также дуальном обучении, хорошо зарекомендовавшем себя еще в советский период.
Интересную презентацию подготовил руководитель центра креативной индустрии Атырауского университета нефти и газа имени Сафи Утебаева (АУНиГ) Сабит Муканов, продемонстрировав данные за последние двадцать лет, свидетельствующие о прямом влиянии роста/снижения мировых цен на нефть не только на количество абитуриентов, но и на желающих преподавать в вузе.
— Так, например, во время нефтяного бума 2012 года количество поступивших на нефтяные специальности уменьшилось в два раза, поскольку за счет удорожания нефти на рынке увеличился спрос на неквалифицированный труд, — рассказал он.
Продолжился Форум тремя тематическими сессиями, посвященными социально-трудовым отношениям в нефтегазовой сфере, подготовке кадров и цифровизации в HR, а также актуальным вопросам получения рабочих разрешений, сертификации и тренингов. При этом, в каждом зале «Infinity Plaza Eco Park» (бизнес-центр, где шло мероприятие) царил настоящий аншлаг!
— Особенно много полезной информации я почерпнула для себя на сессии по цифровизации HR, а также в области социальной коммуникации. Вообще, HR – это не просто отдел кадров, профессиональный спектр этой сферы настолько широк, что, мне кажется, общими усилиями всех HR-специалистов можно даже решить глобальные проблемы», — считает студентка 4-го курса АУНиГ Айгерим Сериккали.
— Я обратил внимание не только на высокий уровень организации мероприятия, но и на качественную подачу информации спикерами. И, что очень важно, познакомился здесь с единомышленниками, с которыми уже наметили совместные планы, — говорит Арман Касымов, заместитель директора ТОО «Intertek international Kazakhstan», работающего в области технической инспекции и услуг по сертификации.
В ходе Форума «PetroHR-2023» практически у всех спикеров получилось живо, интересно рассказать о достижениях своих компаний в направлении HR, все участники получили возможность поделиться мнением. Было затронуто немало актуальнейших вопросов – начиная от влияния HR-политики на трудовые конфликты и заканчивая психологическим благополучием персонала в условиях современных рисков, что в конечном итоге напрямую влияет на деятельность той или иной компании.
— В Атырау я впервые и мне очень понравился высокий уровень диалога и тот профессионализм, который я здесь увидел! — поделился мнением один из спикеров, генеральный директор ТОО «Empatia» Антон Кушнер.
Форум был организован Нефтегазовым Советом «Petrocouncil» при поддержке НПП РК «Атамекен», «Kazenergy», Министерства энергетики РК, АО «Национальная компания «КазМунайГаз», ТШО, NCOC, Karachaganak. Партнёрами Форума выступили компании — KENT, «NovusBolashak», «Edil-Oral», «B.W.Kazakhstan», CACG, «Empatia», «Aspar Kashagan» и ТОО «PR агентство «Бизнес со смыслом».
Справочно:
Нефтегазовый Совет «Petrocouncil» создан для консолидации усилий по развитию местного содержания в крупных нефтегазовых проектах Казахстана и зарекомендовала себя в данном направлении как одна из главных и надежных площадок по развитию взаимодействия между нефтегазовыми операторами, МСБ и государственными органами. «Petrocouncil» тесно взаимодействует с различными заинтересованными сторонами, как в Казахстане, так и в странах ближнего и дальнего зарубежья.
(информация и фото предоставлены Нефтегазовым Советом «Petrocouncil»)
Источник: www.caspianlife.kz