CaspianLife, 22 сентября. В рамках программы социальной ответственности и сохранению наследия Проекта будущего расширения — Проекта управления устьевым давлением (ПБР-ПУУД), ТОО «Тенгизшевройл» профинансировал внедрение международной системы оценки рабочих специальностей в Казахстане.
Как сообщили в пресс-службе компании «Тенгизшевройл» (ТШО), разработанная международным центром строительного образования и исследований (NCCER) сертификация рабочих впервые стала доступна в Атырау. Далее, при поддержке НАО «Talap» — подразделение технических колледжей министерства образования Республики Казахстан — единые стандарты начали внедрять в колледжах Талдыкоргана и еще четырёх регионов Казахстана. Данная инициатива расширяет возможности трудоустройства казахстанских работников на других крупных капитальных проектах по всему миру.
«NCCER дает возможность тем, кто поработал на проектах такого масштаба, как ПБР-ПУУД, продолжить работу и строить карьеру на подобных проектах в других странах мира. К нам уже поступают запросы от работодателей на выпускников NCCER как для казахстанских проектов, так и для зарубежных, в основном для стран Ближнего Востока. Мы убеждены, что справедливая, прозрачная, и качественная поддержка местных талантов позитивно повлияет на благополучие граждан, особенно здесь, в Атырауской области», — подчеркнула Марияш Айбасова, основатель APEC Training Сenter.
Прежде чем получить аккредитацию NCCER, команда АРЕС Training Center в течение двух лет в тестовом режиме обучила более 15 тысяч граждан Казахстана в соответствии со стандартами NCCER. Также были подготовлены более пятидесяти инструкторов, тренеров и экзаменаторов. Убедившись в прозрачном, справедливом и профессиональном подходе к оценке специалистов, NCCER дал возможность первому на территории СНГ тренинговому центру принимать экзамены и выдавать международно-признанные сертификаты. На данный момент около 100 человека смогли пройти тест и подтвердить свою компетенцию.
«Как вы знаете, ПБР-ПУУД — проект национального значения. Он позволил создать наследие в виде 25 тысяч квалифицированных местных кадров. Развитие человеческого капитала — это тот устойчивый вклад, который на долгие годы откроет казахстанским специалистам двери на мировые рынки труда», — отметил генеральный директор ТШО Кевин Лайон.
NCCER был создан в 90-ые годы в США при поддержке руководителей 125 глобальных строительных компаний, которые реализуют капитальные проекты по всему миру. Стандартизированная программа обучения и аккредитации в отрасли является справедливым и прозрачным инструментом оценки компетенций для компаний, которые ищут квалифицированный и надежный персонал. Кроме того, программы NCCER, которые охватывают более 70 специальностей, повышают качество технического и специального образования в Казахстане.
В APEC Training Center планируют распространить успешный опыт на казахстанские строительные компании, в которых работает технический персонал, и в другие колледжи Казахстана, отмечается в сообщении пресс-службы компании «Тенгизшевройл».
Источник: www.caspianlife.kz
Фото: Рахим Койлыбаев
