Сегодня более 90% сотрудников ТШО – граждане Казахстана. Это тысячи инженеров, операторов, технологов, экологов, IT-специалистов, менеджеров и мастеров своего дела. Каждый из них – не просто работник предприятия, а носитель уникального опыта и созидательной силы, благодаря которой Тенгизское месторождение стало символом инноваций и прогресса.
Истории этих специалистов – настоящие примеры вдохновения. Многие из них пришли в компанию молодыми выпускниками университетов, начинали с первых ступеней карьеры, а сегодня возглавляют целые подразделения, руководят сложнейшими проектами мирового уровня. Это доказывает: ТШО – это школа лидерства, где упорный труд и стремление к знаниям открывают безграничные горизонты.
Программы стажировок, менторства и наставничества становятся для студентов и выпускников прочным мостом между университетскими аудиториями и реальным производством. Молодые казахстанцы получают возможность работать бок о бок с опытными профессионалами, перенимать знания и формировать новые компетенции, востребованные на мировом рынке.
Сотрудники компании проходят обучение в ведущих учебных центрах Казахстана и за рубежом, участвуют в международных тренингах и семинарах, повышают квалификацию в самых разных сферах – от инженерии и цифровых технологий до экологии и современного менеджмента. Эти инвестиции в людей – это инвестиции в будущее.
Нужно отметить, что казахстанские специалисты нефтяной отрасли – это не только профессионалы высокого класса. Это ещё и активные граждане, которые искренне заботятся о своем обществе. Они становятся волонтёрами, поддерживают социальные инициативы, помогают школам, больницам, участвуют в экологических проектах. Их знания и энергия выходят далеко за пределы производственных площадок и находят отражение в жизни местных сообществ.
Именно благодаря казахстанским специалистам ТШО стало не просто предприятием, а настоящим центром роста человеческого капитала. Их труд укрепляет промышленный потенциал страны, поддерживает развитие отечественного бизнеса, открывает новые рабочие места и вдохновляет будущее поколение на большие свершения.
Сегодня можно с гордостью сказать: специалисты компании – это профессионалы мирового уровня, которые достойно представляют Казахстан на глобальной энергетической арене. Их знания, трудолюбие и приверженность делу делают компанию не только промышленным лидером, но и примером того, как национальные кадры могут определять успех целой отрасли.
Будущее Казахстана рождается здесь, в сердце Тенгиза – в руках людей, которые верят в свое дело и каждый день создают новую историю развития страны. Казахстанские специалисты – это гордость нации и символ её уверенного завтра.
Обучение и развитие специалистов
Главный ресурс любой компании – это люди. Именно поэтому обучение и развитие казахстанских специалистов остаётся одним из стратегических приоритетов.
В компании действует система корпоративного обучения, охватывающая все уровни – от молодых стажёров до руководителей подразделений. Для студентов и выпускников вузов организованы программы стажировок и менторства. Молодые специалисты получают возможность работать бок о бок с опытными коллегами, перенимая знания и навыки, которые невозможно почерпнуть только из учебников.
Особое внимание уделяется зарубежным стажировкам. Многие сотрудники проходят обучение в учебных центрах «Шеврон» и других партнёрских компаний за рубежом. Это позволяет им знакомиться с лучшими мировыми практиками, а затем внедрять их в Казахстане. Так формируется уникальная школа национальных кадров, которые уверенно работают на уровне глобальной энергетической отрасли.
Компания активно сотрудничает с университетами и колледжами страны, поддерживает программы по подготовке инженеров, операторов, специалистов по охране труда, экологии и цифровым технологиям. Регулярно проводятся тренинги и сертификационные курсы для действующих сотрудников. В 2019–2025 годах совместно с партнёрами ТШО обучила почти 4 тысячи человек рабочим профессиям – сварщиков, электромонтёров, трубопроводчиков. Это не только обеспечивает компанию кадрами, но и даёт местным жителям новые перспективы трудоустройства.
Действует система карьерного развития: от начальных технических позиций до управленческих должностей. Многие руководители сегодня начинали свою карьеру со стажировок или рядовых инженерных ролей. Такой подход формирует новое поколение лидеров, которые способны управлять сложнейшими проектами мирового уровня.
Казахстанские сотрудники нефтяных компаний становятся признанными экспертами в нефтегазовой отрасли, передают опыт молодым поколениям и укрепляют промышленный потенциал страны.
Обучение – это не просто процесс повышения квалификации. Это путь к созданию сильного, конкурентоспособного и профессионального общества, где каждый специалист имеет возможность раскрыть свой потенциал и внести вклад в будущее Казахстана.
Дана Темиргалиева