CaspianLife, 25 марта. Как гражданину отстаивать свои конституционные права при возникновении трудовых споров, не выходя при этом за рамки закона? При каких обстоятельствах работник вправе объявить забастовку?
На эти и другие вопросы, касающиеся соблюдения трудовых прав работника и обязанностей работодателя, ответил прокурор Атырауской области Халидулла Дауешов. Он напомнил, что в последнее время участились трудовые конфликты на предприятиях области. И нередко они переходят в стихийные забастовки.
«В целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работники вправе объявить забастовку. Однако для этого необходимо пройти этапы примирительных процедур, иначе забастовка будет признана незаконной», — подчеркнул Х.Дауешов.
В этой связи, он пояснил, что порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом (Кодекс), который был принят 23 ноября 2015 года. Так, работодатель в течение трех рабочих дней обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования и принять меры для их разрешения. При невозможности их разрешения довести свои решения и предложения (в письменном виде) до работников (часть 2 статья 163 Кодекса). В дальнейшем спор должен разрешаться в примирительной комиссии (в срок до семи рабочих дней). Это орган, создаваемый совместным решением сторон на паритетных началах. В процессе разрешения спора примирительная комиссия консультируется с работниками, работодателем и другими лицами.
Решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу. Члены примирительной комиссии на время участия в переговорах освобождаются от работы с сохранением заработной платы. При этом отмечается, что ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
При не достижении соглашения в примирительной комиссии ее работа прекращается, а для разрешения спора сторонами создается трудовой арбитраж (часть 6 статьи 165 Кодекса), с привлечением представителей акимата (государственного инспектора труда). Количество членов трудового арбитража, его состав и порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе (при этом трудовой арбитраж должен быть не менее пяти человек). По рассматриваемым требованиям работников члены примирительной комиссии не могут входить в состав трудового арбитража. Решение трудового арбитража принимается не позднее семи рабочих дней простым большинством голосов членов арбитража и является обязательным для исполнения.
По вопросам, неурегулированным арбитражем необходимо обращаться в суды. При этом по заявлению работодателя или прокурора только судом проведение забастовки без соблюдения соответствующей процедуры может быть признано незаконной. В этом случае за принуждение и призывы к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной предусмотрена уголовная ответственность с лишением свободы на срок до трёх лет (статьи 157 и 402 УК).
«Призываем граждан неукоснительно соблюдать нормы действующего законодательства, не поддаваться на провокации и воздержаться от участия в незаконных забастовках. Правоохранительные органы будут пресекать любые правонарушения, посягающие на установленный порядок, общественную безопасность, а также принимать предусмотренные законом меры по их недопущению», — обратился прокурор Атырауской области Халидулла Дауешов.
Источник: www.caspianlife.kz
Иллюстративное фото из архива редакции CaspianLife
